27 Nov 2018 04:20
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<p>Onde estão os adolescentes inovadores da Amazônia? SÃO PAULO - O combate entre gerações é algo bastante comum no universo corporativo. Os jovens, com tua ânsia por crescer, alterar e elaborar, e os mais velhos, pacientes, reflexivos e com sua ampla experiência profissional, pensam um tanto diferenciado, o que, possivelmente, gera bastante combate.</p>
<p>O problema fica um tanto mais complexo quando quem está no poder é o jovem, lidando com subordinados mais velhos. Para que a conexão não saia do controle, é sério notar alguns pontos essenciais, como compreender a considerar o trabalho do outro, reconhecer sua gravidade e ouvir sem julgar. Contudo, acima de tudo, o gestor mais jovem precisa entender que a principal charada responsável por gerar os problemas nessa relação é o excelente e velho ciúme.</p>
<p>Isso mesmo. Apreender que o mais velho pode estar se sentindo desprezado na organização tem que ser o ponto de partida, se o jovem quer fazer uma conexão saudável e proveitosa para ambos. Respeite - um gestor mais jovem tem várias ideias, grande energia e quer mudar, implantar e aprimorar. Todavia, desse recurso, esquecem de obedecer o trabalho que prontamente foi feito até assim sendo.</p>
<p>Isto, supostamente, criará problemas entre sua gestão e o subordinado mais velho. A dica da diretora da Velasco Soluções em Gestão de Pessoas, Lúcia Velasco, é respeitar, de verdade, o que já foi feito. Só desta forma você será capaz de ser ouvido pelo mais velhos e fazer as melhorias que deseja. Reconheça - em muitos casos, os jovens gestores possuem um discernimento geral maior do que os mais velhos, sendo, inclusive, mais bem informados.</p>
<p>Entretanto, conforme explica a especialista, eles confundem o entendimento adquirido pela leitura e internet com o entendimento adquirido por intervenção de experiência. Se por um lado são mais jovens, dinâmicos e agoniados por fazer a diferença, por outro, a experiência só pode ser adquirida com a idade e, assim sendo, nesse caso, os mais velhos ganham. Eles agora passaram por imensas experiências ao longo de tuas carreiras, “já se casaram, neste instante tiveram filhos, afirmaram e demitiram pessoas e tiveram que tomar decisões que o mais jovem não teve chance ainda”, diz Lúcia.</p>
<p>“Essa bagagem várias vezes não é reconhecida pelo jovem”, diz a especialista. Disso advém dois problemas. Primeiro, você estará jogando fora a oportunidade de assimilar com quem entende, quer dizer, com quem neste momento passou por ocorrências que você ainda não vivenciou. E, segundo, fará da relação uma referência de desavenças e conversas desnecessárias.</p>
<p>Pergunte - você pode ser o gestor, pode estar pela posição de mandar e desmandar, entretanto isso não isto é que você tem de deixar de perguntar antes de apresentar não. Pergunte ao subordinado por que as coisas são como são, por que foram feitas dessa ou daquela maneira. Eles passaram pelo desenvolvimento da área antes de você regressar, logo sabem do método e de coisas que você não entende. Humildade - ter humildade pra aceitar o outro normalmente facilita muito as coisas. Lembre-se de que não é só você que podes agregar valor à equipe.</p>
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<li>Relacionando-se com seus seguidores</li>
<li>10 January, 2010 at 1:Trinta e cinco am</li>
<li>Julie Sariñana, Sincerely Jules</li>
<li>Encostar um defeito comum que teu público sofre (que você poderá consertar)</li>
<li>7- Videos no YouTube</li>
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<p>“Se ambos forem humildes, farão uma dupla perfeita. Porém, nem todos estão preparados pra ocupar um cargo de liderança”, diz Lúcia. Dicas gerais - a especialista ainda sugere que o jovem reconheça que cada criação tem sua importancia. Não tem que ainda gerar estereótipos. Se você está gerindo alguém mais velho, isso não ou seja que teu subordinado é inferior a você de nenhuma forma.</p>
<p>No fim de contas, a especialista conclui descrevendo: “seja humilde e você reduzirá a imagem que as pessoas têm de o jovem ser arrogante e sem experiência”. Comentários PepsiCo recruta mulheres que estão há 2 anos ou mais sem trabalhar Essa é a rotina diária perfeito a ser seguida, segundo especialistas Onde estão os adolescentes inovadores da Amazônia?</p>
<p>Como neste instante dito no passo anterior, acredite em seu sucesso, isso é indispensável. Todavia não precise doar um passo além do que o que você poderá. Para desenvolver e manter um web site de sucesso, você tem que ter paciência e conseguir uma meta de cada vez. É como subir uma montanha, se você ignorar as pequenas frestas em que pode se equilibrar, e quiser alcançar o topo a todo custo, vai terminar caindo.</p>
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